בלוג

ארגונים בינלאומיים צריכים להבין את הדקויות הקיימות בשווקי העבודה הבינלאומיים. ייתכן מאוד כי לשווקי עבודה שונים יהיו חוקים שונים על סמך מיקומם, אולם מרביתם פועלים

ישראל ידועה בעולם בתור "אומת הסטארט-אפ" ויש לכך סיבה טובה. המחשה ניצחת לכינוי זה נעוצה בעובדה, שביחס לשאר העולם, בישראל יש את מספר הסטארט-אפים הרב

שנת 2020 הייתה שנה לא קלה לעולם כולו. עם הגעתה של שנת 2021, היו לרבים ציפיות, אף כי מעט לא ריאליות, שהמשבר יגמר ויעלם כלא

הסוגייה המרכזית העולה בכל ארגון, ללא קשר לאופיו ולתחומו המקצועי, הינה מציאת כוח אדם איכותי שיוכל לבצע ולממש את צרכי הארגון על הצד הטוב ביותר

בשנים האחרונות ישנה תנופה של גיוס עובדים מחו״ל לחברות ישראליות, בייחוד במגזר ההייטק. למגמה זו ישנן סיבות רבות, ביניהן מחסור בעובדים בעלי הכישורים הנדרשים בישראל, שכר

לא סתם ההתעסקות בנושא היצירתיות תפסה מקום נרחב בתקופתנו. בשנים האחרונות נושא היצירתיות בכללי, והיצירתיות במקום העבודה בפרט, הפך לאחד ממרכיבי המפתח המרכזיים אשר מתקשרים

מיקור חוץ מהווה שיטת העסקה ותיקה, מוכרת ומוכחת, בה עסקים מבצעים פרויקטים באמצעות גורמים מחוץ לחברה. סטארטאפים רבים פונים למיקור חוץ כאשר אין לחברה מומחיות

קמתם לבוקר חדש. לא תמיד יש שינויים גדולים מהיום שעבר , אבל נוכחנו לראות שהשגרה מבורכת והיא הרבה יותר טובה ממצבים אחרים שלא נרצה להתמודד

שנת 2020 שינתה לחלוטין את כל הפרדיגמות המקובלות בנוגע לנוכחות עובדים במשרד. התפשטות וירוס הקורונה הובילה לסגרים ממושכים ואילצה את מקומות העבודה להתאים עצמם בכדי

מעסיקים רבים התמודדו במשך שנים ארוכות עם ההתעסקויות הרבות הכרוכות במשאבי האנוש של החברה; ביניהם תשלום משכורות לעובדים, הנפקת תלושי שכר, מעקב אחר הזכויות הסוציאליות

חברות רבות משקיעות זמן ומשאבים בכל הנוגע להיבט הטכני של העסקת עובדים – תשלומים לעובד, תשלומים למס הכנסה, הבטחת תנאים סוציאליים, זכויות של העובדים ועוד.

ענף הביוטק אמון על מחקר ופיתוח פתרונות רפואיים ע"י שימוש באמצעים טכנולוגיים מתקדמים. מדובר באחד הענפים המפותחים ביותר בימינו, בו פועלות חברות רבות במגוון רחב

חברות הייטק רבות עומדות מול אתגרים מקצועיים רבים. ככל שחברת הייטק צומחת – כך גוברים האתגרים. ישנם מצבים רבים בהם חברת הייטק תיתקל במשימה החוגרת

חברות סטארט אפ רבות ניצבות בפני אתגרים מקצועיים משמעותיים, אשר הולכים וגוברים ככל שהחברה צומחת. במקרים רבים, חברות נתקלות בעומס מטלות משמעותי או בפני משימות

גיוס עובדים להיי-טק בעזרת 'אדקו' חברות היי-טק רבות מלינות על הקשיים לאתר עובדים ראויים לעבודה. לכל משרה מתקבלות מאות אם לא אלפי פניות, הכוללות מסמכים

שינוי העדפות של צורות העסקה בחברה המודרנית התקופה האחרונה האיצה מגמה של העסקת עובדים במודלים אלטרנטיביים וצוברת תאוצה בקרב מעסיקים ועובדים כאחד. מודל העסקה בין

חברה גלובלית בתחום מדעי החיים עם נוכחות בינלאומית רחבה העוסקת בתחומים נרחבים כגון מחקר אקולוגי, מחקר ופיתוח של מחלת הסרטן, שיטות מיפוי פתולוגי, מיקרו-פלסטיקה, יצור

טעימת ההצלחה הרשת הקולינרית הבינלאומית הידועה, בחרה בשירותיה של Adecco Israel אשר מספקת להנהלת הרשת מעטפת תפעולית מלאה הכוללת שירותי אדמיניסטרציה, כספים ומשאבי אנוש (שירות

העסק מתרחב, המכירות צומחות, והגעתם לשלב בו אתם מבינים שהעסקה של עובדים מקומיים תהיה יקרה ביותר. הגיע הזמן לבדוק אופציה לביצוע מיקור חוץ. לאחר שביצעתם

לעבוד מתי שבא לכם, איפה שבא לכם, איך שבא לכם, וללא בוס. רוצים לחיות את החלום? תכירו – כלכלת הגיג! כל מה שדרוש הוא לקחת

בוודאי שמעתם על חברות גדולות אשר מבצעות את הליכי הפיתוח במזרח הרחוק או אפילו באוקראינה. אוף-שורינג, (תהליך המכונה לעתים קרובות מיקור חוץ), מתייחס להעתקת פעילות

בעשורים האחרונים תהליכי גלובליזציה וטכנולוגיה הובילו להזדמנויות עסקיות רבות ברחבי העולם. אחד מהיתרונות הבולטים תהליכים אלו הינו הפוטנציאל הגבוה להקמת כוח עבודה גלובלי – מרכיב

ההחלטה אם לעשות מיקור חוץ או להעסיק עובדים ישירות הינה החלטה חשובה ביותר. מיקור חוץ משפיע על היבטים רבים בפעילות היומיומית של העסק כמו על

מה לא נכתב על דור ה Y? אפשר לחשוב שהנוכחות שלהם בשוק העבודה היא בשיא. עם זאת, מחקרים שהתבצעו בנושא גילו שעד שנת 2025 דור

דור ה Z – האם הם דור ה Y על סטרואידים? דור ה Y הם חדשות ישנות. דור ה Z (באנגלית: Generation Z) הם הילדים